根据《教育部 财政部 人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师[2006]2号）精神和《教育部关于做好2007年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作的通知》（教师函〔2006〕3号）要求，结合省情和我省2006年特岗工作实施情况，制定本方案。

　　一、目标和范围

    实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“计划”），旨在通过公开招聘高校毕业生到我省“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。

从2006年起，用5年的时间实施“计划”。特设岗位教师聘期3年。

2007年我省拟将特岗计划的实施范围扩大到35个以“两基”攻坚县为主的贫困县，具体为：皋兰县、张家川回族自治县、秦安县、武山县、麦积区、会宁县、庄浪县、陇西县、临洮县、岷县、武都区、宕昌县、康县、文县、西和县、礼县、环县、华池县、宁县、镇原县、临夏县、康乐县、永靖县、广河县、和政县、东乡县、积石山县、合作市、临潭县、卓尼县、舟曲县、迭部县、玛曲县、碌曲县、夏河县。

    2007年全省计划招收农村特岗教师2000名。

    二、基本原则

    1.招聘工作由省教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

    2.在机构编制部门核定的编制总额内招聘特设岗位教师。

　　3.特设岗位教师的安排按照学科结构，科学搭配，岗位的设置相对集中，原则上1所学校安排3人以上。

　　4.特设岗位教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。少数民族自治县和少小民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。各县（市、区）应选择确定2所办学条件较好的县城以上学校，对新录用的教师先安排进“计划”，去县以下农村学校任教，3年服务期满后回原聘用的县城以上学校执教。

　  5.特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。

　　 三、对象和条件

　　 1.以高等师范院校和其他公办全日制普通高校应届本科毕业生为主，并招少量省内师范类专业应届专科毕业生。　　  

     2.取得教师资格，具有半年以上教育教学实践经验，年龄在26岁以下（1981年6月30日以后出生）的公办全日制普通高校往届本科毕业生。

　　 3.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先。

     4.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

     5.招聘对象应具备以下基本条件：

     ⑴思想政治素质好，遵纪守法，品行端正。

     ⑵身体健康。

     ⑶志愿到农村乡镇学校任教，服从组织安排。

     四、招聘程序

     1、公布需求。2、自愿报名。3、资格审查。4、考试考核。5、集中培训。6、资格认定。7、签订合同。8、上岗任教。

     五、特设岗位计划工作时间安排

    （1）3月份进行宣传动员。

    （2）从3月底到4月上旬开始组织报名。

    （3）4月中旬进行资格审核，选拔进入专科笔试和本科面试的人员。

    (4）4月底至5月中旬组织笔试和面试。

    (5)6月上旬公布考试通过人员名单，入选人员到所报县区进行试讲面试和体检，最后报教育厅进行统计。

    (6)7月初向教育部上报录取人员名单，县（市、区）对录取人员进行岗位分配，办理毕业生报到证换取手续。

    (7)8月上旬特岗计划毕业生分配结束，8月中旬至8月底，录取人员由各县（市、区）组织集中培训。

    (8)9月初，录取人员到岗工作。

    专科生报名时间为3月28日—4月10日,本科生报名时间为3月28日—4月20日。报名者填写《甘肃省2007年教师特设岗位报名表》(一式三份),省内高校毕业生在网上(甘肃省教育厅门户网站，网址:www.gsedu.cn)报名后,将《报名表》交本校毕业生就业管理部门,由学校统一负责报送省教育厅师范处; 省外高校毕业生在网上报名后,将《报名表》传真到甘肃省教育厅师范处(号码：0931-8820648; 8820006),面试报到时将《报名表》交招聘县（市、区）考核小组。

     本科生选拔以面试方式进行。面试由省上统一组织,招聘县（区）组成考核小组进行。面试时间:5月19日、20日,面试地点:兰州,具体事宜网上另行通知。

专科生选拔由笔试和面试两部分组成。笔试由省上统一组织综合考试。考试主要内容为:教育学、教育心理学、英语,满分150分,每个学科50分。英语专业毕业生英语成绩另作要求。考试时间:4月22日上午8:30—11:00, 考试地点原则上在所在学校。面试由省上统一组织,招聘县（市、区）组成考核小组进行，具体事宜网上另行通知。

有关高校要确定专门机构和人员，认真做好宣传发动和组织报名等工作。

     六、保障政策

     1.特设岗位教师享受《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见>的通知》（中办发[2005]18号）、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发[2006]16号）和《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法〉的通知》（财教〔2006〕133号）中规定的各项优惠政策。今后，城镇、农村学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。

     2.“计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

　　 3.特设岗位教师在聘期内，由县（市、区）教育行政部门对其进行跟踪评估，对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时向省、市教育行政部门报告，不再列入本项目管理,自主择业。

　　 4.服务期满后自愿留在本地学校继续任教的，县（市、区）负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。

     5.服务期满后，不留基层学校工作的，由其自主择业。本人找到工作、其档案户口关系已经转到县（市、区）的，办理改派手续；其户口档案关系没有转到县（市、区）的，办理派遣手续。

     七、资金安排

    “计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各县（市、区）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，报省级有关部门备查。凡特设岗位教师工资性年收入高于1.5万元的,高出部分由县(市、区)政府承担。

　　省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴，必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。

　　 八、其他事宜

     特设岗位教师户口和档案关系原则上统一转至工作学校所在地的县级政府教师人事档案管理部门。

     各县（市、区）和学校，要为特设岗位教师提供相应的周转住房和必要的生活条件。

     各县（市、区）制定实施细则。

     本方案由省教育厅、省财政厅负责解释